O estágio é uma experiência fundamental para o desenvolvimento de qualquer profissional.
O estágio é, muitas vezes, o primeiro contacto do estudante / jovem com o mercado de trabalho relacionado com a área de formação.
Esta experiência, se bem desenvolvida, é um importante complemento à formação académica adquirida. Nesta nova etapa o estudante / jovem colocará em prática o que aprendeu e perceberá, simultaneamente, que o mundo do trabalho e os seus conhecimentos académicos, apesar de complementares, são diferentes.
As questões relacionadas com o estagiário / estágios são importantes para o bem-estar da economia e para o desenvolvimento, muitas vezes, trazendo inovação para o sei das organizações,
A extraordinária vontade de muitos estagiários têm em colocar em prática todo o que aprenderam na sua etapa anterior, a do estudo, pode fazer destes profissionais excelentes colaboradores no futuro.
Podemos dizer que é importante para as organizações recorreram a estagiários porque:
- Cria um espírito de renovação. Proporcionam um canal diferente e, quem sabe, mais eficiente para o acompanhamento de avanços tecnológicos e conceituais;
- Antecipa a preparação e a formação de um futuro quadro, muitas vezes com qualificações que não existem no seio da organização;
- Permite a descoberta de novos talentos, o que prepara a Organização para o futuro;
- É um eficiente sistema de recrutamento e selecção de novos profissionais, reduzindo o tempo de recrutamento e os recursos afectos a esta tarefa;
- Permite o cumprimento de papel social das organizações, ajudando a formar as novas gerações de profissionais que o país tanto necessita;
- O estagiário aparece na organização sem vícios
- Podem estar presentes apoios e incentivos para estes novos colaboradores.
Ao receberem os estagiários as organizações estão a assumir um desafio.
Têm de eleger um responsável para acompanhar este novo recurso humano, também chamado responsável pelo estágio.
Este, por sua vez, verá o seu tempo repartido entre as responsabilidades de fazer com que o estagiário aprenda e incorpore a cultura organizacional da empresa e as suas tarefas diárias.
Contudo, se bem formado e motivado, um estagiário pode tornar-se num óptimo contributo para a organização em diversas vertentes como:
- Partilha de novas ideias;
- Melhoria de resultados;
- Sugestão de novos métodos e processos de trabalho.
Não quero deixar de dizer que existem diversos tipos de estágios. Vou deixar aqui uma simples definição de 3 dos mais comuns:
Curriculares
São estágios que fazem parte da avaliação de determinado curso, por isso, obrigatórios, e muitas vezes não remunerados;
Extracurriculares
Podem ou não ser remunerados e têm uma duração variável. As candidaturas para estes estágios partem da própria iniciativa dos estabelecimentos de ensino, dos jovens ou das Organizações
Profissionais
Estes são estágios financiados pela empresa e / ou através de fundos comunitários, como é o caso do Programa ATIVAR.
Todo o candidato a estágio deve interiorizar que esta oportunidade pode ser a primeira etapa para que possa construir uma carreira de sucesso.
